□李粼睿

据媒体报道，基层工作中，有一种现象被形象地称为跑步机现象：干部看起来忙得满头大汗，实际工作却原地踏步，如同在跑步机上运动，只有忙碌的表象，没有实质的前进。

那些陷入“跑步机”困局的干部，往往把留痕当实绩，将造势当作为。他们把精力耗费在雕琢材料、应付检查上，却不愿深入基层、倾听群众呼声。有的工作刚起步就急于总结亮点，政策还未落地就忙着炮制经验；有的面对群众诉求，台账记得详细周全，解决却拖泥带水。看起来很忙的假象，不仅挤占了干实事的时间和精力，更让政策红利在空转中打折，寒了群众的心，损害了干部队伍的公信力。

跑步机现象的滋生，既有干部自身责任心缺失的原因，也与考核导向、工作机制的偏差密切相关。部分考核评价仍停留在看文件数量、查会议记录的层面，让务实者吃亏、务虚者得利；有的上级部门顶层设计缺位，动辄向下摊派任务、索要材料，令基层陷入围着报表转的被动局面。当做得好不如写得好、干得实不如说得实，“跑步机式”虚耗自然难以避免。

破解跑步机现象，关键要牵住破虚向实的“牛鼻子”，让干部从忙表面转向忙里子。首要之举是校准政绩导向，通过常态化教育引导干部树立群众满意才是真政绩的理念，摒弃唯上不唯实的功利心态，把心思用在解决就业、医疗、教育等群众急难愁盼问题上，以时时放心不下的责任感抓实每件民生事。

制度保障是破局关键。要建立科学的履职考核体系，将考核重心从纸面痕迹转向实际成效，把群众评价、第三方评估纳入考核指标，让干多干少不一样、干好干坏大不同。同时，要厘清权责边界，精简不必要的报表会议，为基层干部松绑减负，让他们有时间、有精力深入一线干实事。

大道至简，实干为要。基层工作没有捷径可走，唯有让不作为者受惩戒、让务实者受褒奖，才能打破忙而无效的怪圈，让各项部署真正落地生根。用实劲、做实功、求实效，就能让干部的汗水真正转化为群众看得见、摸得着的发展成果。